“家”對于中國人而言有著特殊的意義，構筑和諧溫馨的幸福之家是人們的心愿，也是創(chuàng)建和諧社會的基礎。近年來，方大特鋼著力營造以人為本的“家文化”，企業(yè)關心員工的“小家”，員工傾力企業(yè)這個“大家”，通過“小家”與“大家”的互動，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
       弘揚好家德， “小家”溫暖促“大家”發(fā)展
       “當年我們結(jié)婚時就拍了一張二角四分錢的2寸黑白照，想不到50年后的金婚，如今70多歲還能拍彩色婚紗照，真是做夢都沒想到的美事、幸福事?！痹摴就诵輪T工許蘭芳每每看著家里墻壁上掛著的婚紗照，心里都美滋滋。金婚照是2012年重陽節(jié)，她和老伴參加方大特鋼為退休員工舉辦金婚慶典活動時所拍的，雖已過去三年，但她依然沉浸在那甜蜜幸福的回憶中。
       百善孝為先，敬老孝親是中華民族的傳統(tǒng)美德。方大特鋼不忘為企業(yè)發(fā)展作出過貢獻的老同志，先后出臺了每月發(fā)放100元捐贈金、年底發(fā)放“紅包”等一系列關心關愛離退休老同志的福利政策；每年重陽節(jié)，為退休老員工舉辦金婚慶典，如今已有170對老人面帶幸福笑容、手捧鮮花，高興地登上金婚慶典舞臺。同時還將醫(yī)療資助政策范圍從在崗、退休員工本人，以及員工配偶、子女，擴大至員工父母屬醫(yī)保報銷后認可的個人自付部分由企業(yè)給予全額報銷，今年1月實施以來，已為178名員工的父母報銷醫(yī)療費用；為讓老人對孩子的工作、生活環(huán)境放心，他們邀請老員工、員工父母參觀廠區(qū)、單身員工宿舍，品嘗食堂飯菜；為方便老年人交電費、有線電視費等，在職工服務中心設置后勤服務窗口代收電費，與南昌有限電視營業(yè)廳聯(lián)系上門集中收取有線電視費。
       點點滴滴的細致關愛，得到了退休員工和員工父母的高度認可，許蘭芳、李炳梅、曹云發(fā)、易詩極等幾位老人聯(lián)名書寫感謝信給方大集團董事局，表達自己的感激之情，并表示要繼續(xù)教育好子女，堅決維護企業(yè)利益，踏踏實實在崗位上努力工作，為方大特鋼發(fā)展作出更大貢獻。
       弘揚好家風， “小家”幸福促“大家”和諧
       婚姻是人生的大事，幸?；橐鲂枰?jīng)營。該公司將幫助員工經(jīng)營幸?；橐黾彝?，作為體現(xiàn)人文關懷，豐富“家文化”的一項重要內(nèi)容。
       考慮到隨著工作生活節(jié)奏加快，許多青年員工或忙于事業(yè)，或生活環(huán)境單一，使社交圈、生活圈逐漸縮小，存在交友難、婚戀難的問題，該公司每年都組織單身員工參與團市委、市總工會、市婦聯(lián)等組織的鵲橋聯(lián)誼活動以及大中型企業(yè)、民營企業(yè)團組織之間組織的聯(lián)誼活動，舉辦單身員工“小年夜”游園活動、桌球比賽等，幫助單身員工擴大交友面。
       鑒于女性在幸福婚姻中的重要性，該公司邀請心理咨詢師為女員工作職業(yè)女性心理疏導知識講座，幫助女員工緩解心理壓力，保持健康心態(tài)；舉辦女員工廚藝大賽、慶?！叭恕眿D女節(jié)綜藝活動、“你本來就很美”女工儀容講座及讀書活動等，豐富女員工精神文化生活，幫助她們提升氣質(zhì)修養(yǎng)、增長學識才藝；關注女性身體健康，每兩年組織一次女員工健康體檢，并為女員工和男員工配偶辦理女職工幸福險等，給員工家庭搭建一道“幸福保障”。
       不僅如此，他們還舉辦家庭趣味運動會、“曬我家幸?！闭掌?，評選最美家庭、和諧文明家庭，組織員工聆聽南昌市婦聯(lián)組織的家風建設巡講報告會等，引導員工傳承家庭美德、樹立良好家風。近年來，該公司員工中涌現(xiàn)一批擁有好家風的家庭，員工呂修龍被評為南昌市“興家風、淳民風、正社風”榜樣人物，潘雄鋒、吳紅鐵等2戶家庭被評為南昌市“最美家庭”。而良好的家風、和睦的家庭也使員工有精力更加投入地工作，在各自的崗位創(chuàng)造不凡的業(yè)績，僅2010年至今該公司就走出2名全國勞模、2名省勞模、5名市勞模。
       弘揚好家教， “小家”未來促“大家”宏愿
又是一年高考季。近期，方大特鋼工會工作人員正在對今年參加高考、中考的困難員工子女信息進行摸底調(diào)查，為發(fā)放助學金做準備。
多年來，該公司堅持扎實開展“金秋助學”活動，通過采取慈善義賣活動、加大工會經(jīng)費投入、鼓勵各基層單位工會施行助學獎勵政策等辦法籌措資金，積極幫助困難員工的子女順利入學，圓其讀書夢。而今年開始，該公司員工子女高考更有一個“大驚喜”——為激勵員工子女刻苦讀書，為國家為社會培養(yǎng)棟梁人才，方大集團設立“方威勵志獎學金”，對員工子女考入國內(nèi)外名牌大學本科者給予獎學金和適當生活費資助，其中世界排名前50名大學的本科獎學金高達8萬元/年。
       孩子是父母生命的延續(xù)、情感的寄托、未來的希望，其一生的成長，都牽系著父母的心身。為讓員工子女接受優(yōu)質(zhì)教育，提高綜合素養(yǎng)，方大特鋼不僅在資金上支援，并在精神上引導——
       捐贈南鋼學校50萬元，改善教學條件，提高教學質(zhì)量。
       “六一”期間走訪慰問困難、單親家庭子女，以及患病的孩子，為他們送上節(jié)日禮物。
       與江西師范大學教師志愿協(xié)會合作，舉辦高考志愿填報專題講座，為員工高考子女就如何科學填報志愿作深度講解和“一對一”答疑。
       關心員工孤兒的學習與就業(yè)，員工孤兒大學期間的學費、生活費由企業(yè)承擔，畢業(yè)后可由企業(yè)接收安排工作，上學期間如患病住院，享受與員工同等的醫(yī)療資助待遇。
       給予員工子女社會實踐的平臺，鼓勵他們參加公司舉辦的慈善義賣、春節(jié)送春聯(lián)、小小圖書管理員等活動，幫助孩子延展心靈的寬度，學會包容與奉獻。
       與南鋼學校共同舉辦“有了安全才有幸福的家”手抄報評展、“鋼鐵是怎樣煉成的”的體驗活動等，讓孩子們懂得父母工作的不易，學會感恩、學會愛。
       一系列的真情教育，不僅讓孩子增進了與父母之間的感情，也發(fā)揮出安全親情管理的特殊作用，有效促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。孩子們在參觀方大特鋼企業(yè)文化展示廳后，紛紛通過攝像鏡頭表達心聲：“真心希望爸爸媽媽快樂上班、平安回家”“爸爸媽媽上班一定要注意安全”，字句間滿滿都是孩子們對父母安全的掛念和平安的期盼。
       “和諧”是家文化的精髓，是家文化追求的理想境界。方大特鋼真真切切“把員工當親人”，對員工家庭成員進行親情關愛，讓員工內(nèi)心噴涌出“一人在方大，全家都受益”的幸福感和濃濃的“家庭情”，促進了員工“小家”與企業(yè)“大家”的和諧共建。（羅霞）