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昂首奔小康 奏響共享發(fā)展最強音 ——方大鋼鐵集團又推關(guān)愛員工系列政策

四月的南國,生機勃勃,桃李芬芳。

在江西方大鋼鐵集團有限公司所屬各鋼廠生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū),滿眼翠綠中,一抹抹耀動的紅格外令人心動:紅色的鑼鼓、紅色的橫幅、紅色的氣球,特別是一個個大紅包,映照著員工一張張燦爛的笑臉,成為鋼城里最美的畫面。

“方大的鋼廠發(fā)紅包了!九江鋼鐵一個人就3萬元,聽說有的員工一家一下就領(lǐng)了12萬!”

“知道嗎,方大鋼鐵給員工發(fā)了幾個億的紅包!”

在江西九江、南昌、萍鄉(xiāng)當?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈里,這些消息相繼不斷被刷屏,一張張現(xiàn)金成堆、員工敲鑼打鼓、手捧大紅包的照片搶人眼球。

“聽說不僅僅只發(fā)紅包,還有好多的福利政策呢!”“你們鋼廠還招人嗎?”……網(wǎng)友的跟帖,充滿羨慕。

九江鋼鐵當?shù)氐钠囦N售商更是立即推出量身定制的銷售方案,把新車開到了廠區(qū)前,首付2.9萬元,當場提車!

……

五大關(guān)愛政策響徹十里鋼城

方大鋼鐵2016年生產(chǎn)經(jīng)營各項指標開創(chuàng)歷史新高。如何讓員工最大程度享受企業(yè)的發(fā)展成果,實現(xiàn)全體員工共同富裕率先奔小康,成為企業(yè)管理者思考的頭等大事。

4月份,方大集團董事局主席方威到鋼鐵板塊調(diào)研,建議推出了關(guān)愛員工五項新政策。

——發(fā)現(xiàn)金紅包。給三家鋼廠及方大鋼鐵總部普通員工發(fā)放1-3萬元不等的現(xiàn)金紅包。據(jù)統(tǒng)計,此次發(fā)放大紅包,惠及員工近2萬人,金額達到3.5億元!

——新月度盈利獎。萍安鋼鐵、九江鋼鐵在企業(yè)月度盈利情況下,月度盈利獎在500元的基礎(chǔ)上再增加500-1000元;中層干部加薪50%。

——“賽馬”特殊獎。從2017年開始,在三家鋼廠鐵、鋼、材、物流、采購、銷售等工序之間開展“賽馬”活動,對獲得第一名的單位及員工給予重獎。

——國際幼兒園免費入學。在方大上上城湖口二期地產(chǎn)設(shè)立國際幼兒園,聘請好的外教,打造國際型高標準幼兒園,九江鋼鐵員工子女及方大集團所有企業(yè)員工的子女可免費入園。

——發(fā)放轎車政策。從2016年到2020年,九江鋼鐵連續(xù)五年都完成10億元以上利潤,員工發(fā)放一輛10萬元左右的轎車,車型按大多數(shù)員工的意見決定。前5年員工對車輛有使用權(quán),使用滿5年后,車輛免費過戶給在崗員工。

與此同時,企業(yè)始終牽掛著那些曾經(jīng)為企業(yè)作過貢獻的人,決定在企業(yè)月度盈利情況下,向萍安鋼鐵、方大特鋼70周歲及以上離退休人員發(fā)放的月度敬老金從100元增加到200元;同時向方大特鋼70周歲以上的2028名離退休人員每人發(fā)放2000元紅包。

一系列關(guān)愛員工政策來得如此“猛烈”,讓方大鋼鐵的員工沉浸在滿滿的幸福感和獲得感中,也讓當?shù)氐睦习傩照ㄩ_了鍋,“這家企業(yè)也太大方了,對員工太好了!”

女工小林興奮地打電話給老公:“老公,再過4年企業(yè)就給我們員工發(fā)車了,你別急著給我買車了!”而不少雙職工家庭則合計著:家里已經(jīng)有車,過幾年,2個人一人再添一輛車,是不是送一輛給兄弟姊妹啊。

有的員工當場打電話給父母,迫不及待地分享自己的驚喜:“爸爸媽媽,告訴你們一個好消息,我們公司發(fā)紅包了,我給你們買禮物,你們想要什么?”

公司人力資源部門更是連連接到電話:“請問你們鋼廠還招人嗎?”

這一刻,感恩之情、自豪之情縈繞在每個員工心里,“感謝企業(yè)對我們普通員工的關(guān)愛,感謝方大這個幸福的家,讓我有了人生奮斗的意義,讓我們擼起袖子加油干,為了我們方大更加美好的明天!”

“要團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工按黨中央要求實現(xiàn)共同富裕提前奔向小康!”

其實,這些年,方大員工的幸福指數(shù)一直是所有人羨慕的焦點。

方大鋼鐵旗下方大特鋼和方大萍鋼分別于2009年、2012年由遼寧方大集團改制重組,由此,企業(yè)從巨額虧損、瀕臨死亡中實現(xiàn)“蝶變”重生,而員工生活也隨著企業(yè)發(fā)展發(fā)生著翻天覆地的變化。

根據(jù)方大集團的統(tǒng)一部署,方大鋼鐵及所屬企業(yè)自改制重組加盟方大集團之日起,便先后實施了免費工作餐,配送手機和補貼話費,員工、員工配偶、員工子女及在方大工作滿十年的退休員工醫(yī)療資助等福利政策。這些年來,福利政策不斷加碼,2016年,公司又新增了員工父母的醫(yī)療資助和勵志獎學金兩項新的福利政策。

員工父母年齡大,醫(yī)藥費用開支是一個不小的數(shù)目,這下員工沒有后顧之憂了;而勵志獎學金規(guī)定,對公司員工子女本科考上國內(nèi)大學前20名的全部學費予以資助,對考上世界大學前50名的每年定額資助獎學金8萬元,對家庭困難員工子女還給予5000元/年、20000元/年的資助。真可謂“一人在方大,全家都幸福。”

據(jù)統(tǒng)計,不含每年發(fā)的紅包,方大鋼鐵近年來僅各項福利政策投入就近3億元。

特別是在2015年,鋼鐵行業(yè)步入前所未有的嚴冬。方大集團卻提出:“雖然鋼鐵市場形勢不好,但我們要做到‘三個不減’,不減一名員工,不減員工一分錢工資,不減員工一分錢福利待遇?!薄霸绞切袠I(yè)形勢不好,越要把員工利益放在心頭,絕不能把一名員工推向社會,我們要承擔社會責任,為政府分憂?!?/span>

2016年,方大鋼鐵積極響應(yīng)國家政策主動去鋼鐵產(chǎn)能60萬噸,在崗位人員富余2370人的情況下,沒有把一名員工推向社會,全部通過企業(yè)內(nèi)部想方設(shè)法增加員工崗位。

今年,為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率,方大鋼鐵著手全面提升信息自動化管理水平,面對“企業(yè)自動化水平提高了,會不會減員”的擔憂,企業(yè)再次給員工吃下定心丸:就是企業(yè)全面實現(xiàn)自動化,都由機器人操作了,也絕不減一名員工,更不會減員工一分錢工資!同時,還決定根據(jù)崗位需要招收新的員工。

保障員工收入隨著企業(yè)效益增加而穩(wěn)定增長,是方大鋼鐵努力實現(xiàn)共同富裕的重要舉措。企業(yè)實現(xiàn)盈利時,超額部分按20-30%提獎,獎勵高層管理人員、中層管理人員以及普通員工;考慮到工資考核是憑業(yè)績、憑貢獻,多少有些差距,公司給每位普通員工普發(fā)大紅包、增設(shè)月度盈利獎,盡量拉小收入差距,達到干部員工共同富裕的目標……

各種激勵政策的實施,使員工收入快速增長。方大特鋼改制前的2008年人均收入僅2.71萬元,方大萍鋼重組前的2012年人均收入為4.5萬元,而2016年,加上大紅包,方大特鋼、九江鋼鐵在崗員工(不含中高層)人均收入已經(jīng)超過10萬元!與此同時,與員工利益息息相關(guān)的五險一金,企業(yè)繳納基數(shù)的增長遠遠超過地方的收入增長水平。

同時,注重關(guān)心弱勢群體,2016年企業(yè)又推出對患有癌癥等重大疾病員工的關(guān)愛政策:員工可依據(jù)身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養(yǎng),選擇在崗作業(yè)并且能勝任工作的員工每月工資不低于公司當月平均工資,離崗休養(yǎng)的每月待遇按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行,直到退休。一系列舉措極力保障在小康路上一個員工都不落下。

猶記得,2016年,在公司進行新一輪降本攻堅時,方威提出:方大鋼鐵板塊要瞄準噸材利潤行業(yè)第一的目標,帶領(lǐng)廣大員工率先奔小康,首先就是實現(xiàn)普通員工人均年收入十萬元。當時,因為覺得難度很大,大多數(shù)員工并沒有太放在心里,如今,面對企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上,不僅企業(yè)效益開創(chuàng)歷史新高,員工收入也是開創(chuàng)歷史新高,員工越干越有勁,已然成為奔小康路上的排頭兵。

黨的十八大以來,習近平總書記一再強調(diào):全面建成小康社會,實現(xiàn)中國夢,就是要實現(xiàn)人民幸福;人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標;讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。

方大鋼鐵遵循“聽黨的話,跟黨走”的企業(yè)方針,扎實踐行“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利,對企業(yè)有利,對職工有利”的價值觀,把員工當親人,始終堅持企業(yè)發(fā)展一切為了員工、一切依靠員工、一切發(fā)展成果和員工共享。作為企業(yè)領(lǐng)頭人的方威更是反復(fù)強調(diào):讓廣大員工過上幸福富裕的生活,既是遵循黨章的要求,也是貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央提出的在2020年全面建成小康社會目標的重要舉措,我們方大集團發(fā)展就要為員工謀福利,實現(xiàn)共同富裕,我們在帶領(lǐng)方大員工實現(xiàn)小康目標上決不能落后。

帶領(lǐng)員工率先奔小康,是方大對員工的一項鄭重承諾,更成為每位方大員工為之奮斗的美好藍圖,凝聚起企業(yè)上下同欲的強大合力,推動方大鋼鐵以更加穩(wěn)健的腳步朝著目標開拓前進!

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