前三季度利潤總額保持行業(yè)前三 旗下三家鋼廠盈利能力均列行業(yè)前列

      近日，各上市鋼企陸續(xù)披露三季報。寶鋼股份前三季度凈利潤88.74億元，同比下降43.65%；八一鋼鐵前三季度凈利潤2.4億元，同比下降58.4%；沙鋼股份前三季度凈利潤3.70億元，同比減少62.73%；重慶鋼鐵前三季度實現凈利潤7.12億元，同比減少51.36%。

      據中鋼協統計數據，9月份對標企業(yè)噸鋼材平均利潤降至121.12元，為2017年以來的最低水平，1—9月噸鋼材平均利潤217.89元，同比降幅達48.70%。

      顯然，各項數據預示著2018年鋼鐵行業(yè)的“黃金美好時代”在2019年并沒有得以延續(xù)，整體上原燃料尤其是鐵礦石價格大幅上漲，生產成本持續(xù)上升；市場需求減弱，鋼材價格震蕩下行，種種因素交織，使今年以來鋼鐵行業(yè)整體承壓。

然而，縱觀方大鋼鐵集團的數據，表現可圈可點：2019年前三季度，方大鋼鐵集團實現銷售收入543.71億元，同比增長19.40%；實現利潤總額68.93億元，同比下降30.30%，行業(yè)排名保持第三位；上繳稅金60.47億元，同比降19.86%。

       單位產品的利潤最直觀地反應了企業(yè)的競爭力。2019年前三季度，方大鋼鐵旗下上市公司方大特鋼噸材利潤662元，高出行業(yè)平均利潤444元，在行業(yè)對標企業(yè)中位列第二位，凈資產收益率為22.19%，行業(yè)排名前列，噸材利潤和凈資產收益率等相關指標均保持行業(yè)和行業(yè)上市公司中前列；旗下九江鋼鐵、萍安鋼鐵噸材利潤分別為639元、486元，在行業(yè)對標企業(yè)中分別位列第三位、第五位。雖然受市場因素影響，利潤同比下降，但整體上仍然保持了穩(wěn)定較強的盈利能力，方大鋼鐵旗下三家鋼廠盈利能力均處于行業(yè)領先地位，彰顯出 “底盤穩(wěn)、韌勁足、實力強”的特點。

      據了解，方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵自改制重組加入方大集團以來，均從改制重組之初的嚴重虧損實現綜合競爭實力躍居行業(yè)前列的“蛻變”。方大特鋼始終是上市鋼企中盈利優(yōu)、高分紅的佼佼者，萍安鋼鐵、九江鋼鐵盈利能力從行業(yè)倒數到保持行業(yè)領先。那么方大旗下鋼廠是如何獲取并保持自己的競爭優(yōu)勢，在市場激烈震蕩中展現出發(fā)展韌勁足、回旋余地大、增長動力強的呢？

精細管理 保安全抓環(huán)保降成本

      近日，方大特鋼一項新的激勵政策——降本提成激勵方案出臺，全面調動著公司上下的積極性。方案規(guī)定，10月份在噸材可比成本基礎上按降本額的一定比例獎勵員工，但前提是保障安全抓好環(huán)保，如果出現安全事故環(huán)保問題則提獎一票否決。

      新的激勵政策出臺極大激發(fā)了公司上下的積極性。方大特鋼自動化部儀表維護班員工了解到，檢測中心化驗站一臺價值20余萬元的進口便攜式油液污染顆粒計數器，出現無法操作的問題，如返廠維修，存在費用高、周期長的現象。經過細致檢查，確認為控制面板電路故障。員工通過查找資料，深入研究，最終實現自主維修，設備恢復正常，為企業(yè)節(jié)約了費用。

      類似這樣例子在方大鋼鐵集團天天上演，員工把企業(yè)當成自己的家，用“雞蛋里挑骨頭”的勁頭，全面推行精細化管理，嚴守安全環(huán)保紅線，不斷推進全過程、全工序系統降本增效。

      方大特鋼在設備采購上開拓思路，對一些項目已完工、已找到替代、短期內不會上線使用，或擬換下的設備備件可修復利用的采購計劃，提出停止采購建議，嚴格控制采購費用。據統計，近日共梳理并取消、暫緩采購計劃共計800多項，減少采購金額共計約700萬元。

      萍安鋼鐵發(fā)動全員參與生產過程的工藝改進、指標提升的“千人千項”技術攻關活動，實行有獎有罰，1-9月累計開展“千人千項”攻關9970項次，其中1-9月配煤配礦、廢鋼優(yōu)化和成分優(yōu)化攻關累計創(chuàng)效2.16億元。該公司“朱增玲軋鋼工技能大師工作室”連續(xù)獲得“單臂吊裝小車”等三項國家實用新型專利，提高了工作效率，降低了生產成本，提高了工作質量，減輕了員工的勞動強度。

      九江鋼鐵啟動“再降成本50元”工作：通過實施鋼包全程加蓋保溫項目，降低出鋼溫度近5℃，噸鋼降低成本4元多；開展螺紋鋼筋微合金化工藝研究取得了顯著成效，降低鋼坯成本15.9元/噸。該公司還投資7985萬元啟動全省首套燒結煙氣脫硝工程建設。該項目再一次引領了江西省燒結煙氣超凈排放改造技術實施，隨著明年投產，將比國家要求的鋼鐵企業(yè)超低排放改造完成年限提前近5年。

      在保安全、抓環(huán)保的前提下，方大鋼鐵全員“哈下腰”查問題，找差距，定措施，按照“變、干、實”的管理要求，強化團隊精神和大兵團作戰(zhàn)，圍繞降本增效主線，在生產、采購、銷售、成本、技術、設備、安全、環(huán)保、物流等企業(yè)生產經營的各環(huán)節(jié)持續(xù)開展全面、全方位的“賽馬”活動，各個環(huán)節(jié)緊盯市場，快速反應，從嚴管理，精細管理，營造了人人講安全、抓環(huán)保、講成本、算細賬的濃厚氛圍。

      1—9月份，方大特鋼低合金方坯成本、九江鋼鐵非合金線材成本均行業(yè)排名居首；方大特鋼三級鋼筋成本、九江鋼鐵非合金方坯成本均行業(yè)排名第二，突出的企業(yè)成本優(yōu)勢打造了企業(yè)的本質競爭力。

共建共享 聚合力激動力促發(fā)展

      堅持以人為本，充分調動廣大員工參與生產經營、降本增效的積極性。9月份，方大特鋼出臺了《員工替代外委工程量的獎勵辦法》，鼓勵廣大員工在保障安全和環(huán)保、不影響本職工作的前提下，利用自身技能頂替原本需外委的工程量，給予獎勵。經評估、梳理，在建的16個項目中有12個項目可由員工替代部分外委勞務，預計可節(jié)約費用160余萬元，企業(yè)降本增效了，員工受益了，干勁更足了。

      萍安鋼鐵、九江鋼鐵均提出了員工“八大創(chuàng)收渠道”，通過提高技術水平，提升技術等級，獲得技術、技能津貼，以及實現“一專多能”提高待遇；通過提合理化建議、開展小改小革活動獲得獎勵；通過參加各種技能大賽獲得名次獲取獎勵；發(fā)表稿件、論文獲得獎勵等，同時出臺配套獎勵制度。

      系列激勵政策得到了員工熱烈響應?！按蠹覄蓬^更足了，一方面為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，同時我們個人也能得到實惠，這是雙贏！”

      讓廣大員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果。今年以來，在方大集團董事局方威主席的建議下，方大集團企業(yè)新增“孝敬父母金”“基本工資增長”兩項福利，企業(yè)盈利或達到一定目標后，員工基本工資增長50%，同時，為員工父母或配偶父母按月發(fā)放1000元的孝敬金。據統計，前三季度方大鋼鐵僅兩項新增福利共發(fā)放1.97億元，加上免費工作餐、醫(yī)療資助、手機話費補貼等原有福利，企業(yè)發(fā)放各項福利超過2.8億元。

      “員工對美好生活的向往，就是企業(yè)的發(fā)展目標”。據了解，方大特鋼、萍安鋼鐵自改制重組以來，在不斷增加員工收入的同時，持續(xù)推出各種福利，內容涵蓋醫(yī)療、敬老養(yǎng)老、教育、通訊、交通、住房、用餐等方方面面，自改制重組以來，方大鋼鐵各項福利政策累計投入7億余元。

      企業(yè)以員工為中心，廣大員工發(fā)自內心把企業(yè)當成自己的家,充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)生產經營發(fā)展主動創(chuàng)新創(chuàng)效、出謀劃策，成為企業(yè)發(fā)展進步的參與者、奉獻者，有力地提升了企業(yè)綜合競爭力。據統計，2019年1-3季度，方大鋼鐵收到合理化建議11771條，采納5050條；完成小改小革4917項，創(chuàng)效約1.2億元。