本報訊 （記者盧翔 通訊員彭云桃）為進(jìn)一步調(diào)動員工降本增效的積極性和創(chuàng)造性，江西萍安鋼公司日前修訂了《小改小革活動管理辦法》，提高獎勵力度：職工參與小改小革按照收回成本后效益的20%給予實(shí)施人一次性獎勵；對有效降低勞動強(qiáng)度、改善工作環(huán)境、保證安全生產(chǎn)的項目，按實(shí)際情況一次性給予300元～1000元獎勵。

       此舉改變了以往分檔次獎勵的慣例，而且上不封頂，極大調(diào)動了職工的積極性。此外，萍鋼煉鋼廠還開通“小改小革合理化建議”快速通道，對可行項目給予盡快落實(shí)。